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互联网+人力资源管理变革暨专业服务补贴政策解读会议

三天前


2016年8月18日,逐步入秋的东莞,烈日的炙烤已逐渐远去,凉爽的秋天徐徐到来,伴随着一阵阵凉风,迎面吹拂而过,扰人的夏困淡然而去,天边,只有小雨淅淅的飘零着,那雨珠不停的溅落在地面,激起一层层浪花,美景甚是怡人,江南的雨季美亦不过如此。



雨在下,风在吹,路遥远,却依然挡不住大家参会的热情,在智通人才市场B馆5楼阶梯教室内,来自东莞各镇街的企业代表,以及从事不同管理岗位的公司精英,共计约100人,齐聚于此,共同聆听,由东莞市企业经理人协会主办及伊登工业云承办的互联网+人力资源管理变革暨专业服务补助项目政策解读的专场会议。



出席本次会议的领导及嘉宾企业:市经信局陈浩成先生,市企业经理人协会罗龙会长,伊登工业云CEO肖辉,智通人才人力资源副总监王斐,才到云CEO尹武,前华为人力资源高管邓佳驰。



本次会议作为,7月21日在东城万达文华酒店召开的2016筑云惠企”软件与信息化服务共享大会的延续,今后还将在东莞其它镇街举办类似的专场会议,力求将政策的精神传达到更多的企业中去。

东莞市企业经理人协会罗龙会长为本次会议致开幕词,首先表达了对大家参与本次会议的由衷感谢,同时就本次会议召开的具体背景及相关情况做了简明的介绍,并谈到信息化在促进企业长远发展方面的功不可没,企业要充分利用好信息化专项政策的支持,从企业发展的站略高度重视信息化的建设力度。



东莞市经信局陈浩成先生,对《2016东莞市企业成长培育专项资金专业服务补助项目申报指南》政策进行权威宣读,重点提到了具体的申报流程及扶持的范围,同时对于企业代表在这块的提问进行了细致详细的回复,专业的政策解读,权威的问题回复,获得参会企业代表高度的认可。


东莞市智通人才RPO业务中心王斐,从智通人才逾二十年的发展历程及人力招聘的大数据分析,并结合三方面的要素:证书与晋升之间的关系;证书拥有量;求职者网络行为数据;综合发布了2016东莞市人力资源数据白皮书,有效的填补了东莞市人力资源领域发展的空缺。



才到云CEO尹武,从自身人力资源管理的角度,结合多年的人力资源管理经验,全面拥抱互联网+时代,推出全新的才到HR系统,为人力资源管理提供了一种新的选择。



前华为人力资源高管邓佳驰,从自身服务于华为的成功经验,详细的介绍了人力资源如何成为战略业务合作伙伴,从企业管理核心的角度,结合产品与服务;核心人才;管理与体系等方面,鲜明的提出了企业核心价值观:以客户为中心,以奋斗为本,长期坚持艰苦奋斗!得到了参会的人力资源管理者大力认同。



伊登工业云CEO肖辉,通过一个人的入职经历,结合联盟这本书的管理理念,然后得出了自己的判断-未来已来,让HR真正了解到未来企业转型的生态圈,以及HR在未来企业中的定位及作用,得到了参会人员深度认可。



本次由伊登工业云承办的互联网+人力资源管理变革暨专业服务补助项目政策解读的专场会的顺利举行,不仅让参会的企业对于专业服务补贴这块的政策有了更深入的了解,同时,在企业人力资源管理等诸多方面,给所有参会的企业代表带来全新的管理理念,参与多多,收获多多,期待下次再聚。