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人力资源管理

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产品信息

                                                                  人力资源管理系统产品系列




人力资源管理行业解决方案

人力资源管理系统标准版(WEBHR S1)

WEBHR  Sl标准版是针对成长型的企业或大中型企业的信息化初级阶段的人力资源信息化需求 ,融合现 代人力资源管理理念及核 心要求 ,结合大量企业的最佳应用实践,能满足企业发展中 的人力资源信息化需求 ,优 化工作流程 ,提高工作效率 ,快速为企业构建一个高效敏捷的人力资源管理平台。

中瑞人力资源管理系统高级版(WEBHRA1}

WEBHRAl高级版是中瑞针对快速成长型及大中型企业的人力资源业务需求, 融合最新的人力资本管理理念与流程, 结合行业的最佳业务实践, 能帮助企业实现人力资源业务流程的优化,建立基于战略的人力资本体系和全员人力资源管理的平台。

人力资源管理系统集团版  WEBHR G1  )

WEBHR Gl集团版是针对大型集团 化企业研发的全面的人力资本解决方案 软件基于最新SOA平台化架 构体系设计,基于JAVA B/S技术,并融合工作流、Bl技术和 “随需而变、敏捷应用’ 的思想,为集团化企业实 现分布式管理和集团人力资源管控 

学习管理系统  E-learning2.0 )

E-learning2.0是针对企事业单位致力于学习 型组织建设而开发的一站式在线培训软件 ,通过在线培训学 习平台,可以对学员的学习时间、学习进度 、学习成绩进行追踪记录 ,并自动生成培训管理人员所需的各种报  ,作为人力资源考核 的重要依据。

考勤管理系统  Time & labo

适合于制造业复杂的排班管理, 各种特殊行业的考勤要求以及集团公司跨区域、 多层次的考勤管理等的新一代网络版B/S架构考勤管理软件, 实现与主流考勤终端设备的接口, 提供强大的考勤功能。


   

WEBHR新一代人力资本解决方案融合了 大量优秀企业客户的最佳人力资源实践,并结合最新的 人力资本发展的理念成果和计算机技术 

WEBHR 专注于企业人力资源管理支撑的应用 ,建立起以 “战略为起点、绩效为导向、数字(信息) 为依据、协同为手段’ 的人力资源管理信息化平台,从  方面帮助企业实现人力资源咨询成果 的有效落地 ,另一方面为企业提供人力资源管理支撑系 统,促进企业人力资本管理 的战略转型.

1.基于岗位胜任力模型的人力资源开发体系·

理念背景 :如何找到适合某工作 岗位的员工并保证其能胜任工作 ?如何建立和发展企业内部员 工的核心能力体系以实现企业的整体战略目标?·

理念实现 WEBHR信息系统可以建立岗位胜任力模型 ,可以识别适合企业发展战略的人 员,衡量相应层组或职位上的人员 能力是否达到企业的关键岗位要求 ,为实现企业的战略 目标和 可持续发展起到强大的支撑和促进作用 此外,通过建立胜任力模型,可以将人力资源管理系统 中包括人员的招聘与选拔、薪酬管理、绩效考核、培训I]、人员晋升与发展等在内的各项工作有机 地结合起来 ,最终形成一个对企业发展极具战略意义的人力资源系统.

2、基于协同的全面人力资源管理·

理念背景 :企业的人力资源管理活动需要企业不周角色 CEO HR 管理者、直线经理以及员 工) 共同参与完成的 ,而不只是HR 部门的工作  基于全员的全面人力黄酒管理是企业真正 “以人 为本n   理念的固归.

理念实现 WEBHR 人力资源管理系统提供基于不同角色的应用 ,将决策层  CEO) HR管理者、直线经理以及员工共同参与人力资源管理,实现全面人力资源管理飞 不同的角色在人 力资源信息化平台有着不同的应用体验与价值 ,并通过流程驱动共同推动企业绩效 目标的实现.

3、基于战略的绩效管理体系·

理念背景 :成长性的企业总有着绩效管理的多重困惑 :绩效体系照搬照抄、盲目模仿 ,没有结 合企业个性化的需求 ;重考核 ,轻管理,没有有效的绩效报告与评估过程 ;个人绩效与组织绩效 严重分离 ;绩效考核缺乏有效的工具,管理人员投入大量的时间与精力.

理念实现 :信息技术的应用加速了绩效管理流程的发展通过WEBHR软件系统,企业有能力掌握组织核心竞争力的状况 ,并合理地配置员工巴有的知识技能 平衡计分  360度绩效考核 KPI绩效考核等现代管理理念能在软件应用轻松实 现,在线的绩效考核与绩效报告与反馈系统 ,推动企业绩效管理工作的有 效开展 ,为绩效管理提供了管理技术和信息技术的双重保障.
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、基于知识管理的企业学习平台( E-Learning )·

理念背景:创建学习型组织已经被越来越多的企事业单位所认同 , 很多单位都把创建学习型组织当作人力资源管理的重要工作. 但对于如何创建学习型组织, 如何为学习型组织的发展提供有效的IT支撑平台等一直是企事业单位领导者、人力资源部门以及IT部门头疼的问题.

理念实现 WEB HR人力资本管理系统提供了企业完整的学习发展平台(ELearning), 平台集知识库管理 、知识发现与沉淀 、知识发布、网上 学习与培训I]、网上在结考试、组织文化管理于一体的知识管理与学习发展 系统 ,涵盖培训II资源计划 、知识管理、传统培训管理 、在线学习  E­ Learning 管理、积分和激励管理等管理和应用领域 ,为企业提供完善 的知识管理与学习培训支撑平台。

5、基于SOA的用户级开发平台

理念背景 :真正不变的是变化的环镜 ,我们的企业处在 一个竞争日益 激烈的变化的环境中 ,怎样适应这种变化 ,我们的组织机构需要调整 ,我 们的管理流程需要不断优化 ,我们的管理模式需要适应组织战略;同样我 们的软件平台怎样适应这种变化  ,为企业发展提供持续 的技术支撑。


软件核心功能模块(Function module


1.   组织机构管理

支持直线职能型、事业部制、矩阵制多类型的组织机构设置;并可生成组织机构圈。

支持企业多重机构并存(如:行政机构、社团、虚拟组织临时项目组等)及人员在不同机构中的兼职。

可以完成组织机构的成立、撤销、合并、划转等操作。

可以根据人员信息情况, 自动生成公司、部门的汇总数据, 并且考虑到调岗因素, 既可统计部门编制人数, 也可统计部门在岗人数。

能够建立组织结构变化的完整的历史记录, 并可以构造将来的组织结构模型。

2、  岗位{职位)管理

能够对岗位基本信息进行管理, 根据用户需求可以简便的自定义岗位属性指标。

可维护集团以及各单位的职务体系。

可设置各单位岗位(职位)的岗位描述、能力要求、任职资格、素质指标要求、KPI考核指标等。

建有岗位说明书(包括工作描述、职责、工作分析等), 支持岗位说明书的导入导出, 可导出为各种格式;在其他部分需要引用岗位说明书信息时可以方便的引用。

建有岗位人员编制规划、计算模型。

可以根据岗位编制情况与在编情况分析岗位空缺, 员工可以内部查询公司岗位空缺情况。

3、  人员管理

实现对不同用工类型员工的管理, 如可对在职员工、解聘员工、离退休员工、其他各类人员的分类维护与管理。

人员信息(包括文字、图片等电子及多媒体信息)储存、调用方便、快捷。

提供对员工全方面的资讯信息与档案管理功能。 如提供对员工从入职在企业里面发展的全程记录, 包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等。

人员信息可以自定义形式输出员工花名册, 并可以输出为WORD,EXCEL等格式文件。

提供灵活的录入、修改、删除的批量、半批量处理功能。

所有的修改、变更均可保留历史记录, HR管理者可以通过查询变动历史记录来了解一个员工在公司的发展轨迹。

提供对员工调配、晋升、考核、奖惩、培训II、辞退等日常工作的流程化业务处理。 可设定多层次的审批, 审批过程可附带附件。

提供强大的查询分析和统计功能, 按照不同的查询要求(根据人员信息属性)提供智能查询与统计, 为人力资源优化配置提供依据。

4、 劳动合同管理

可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作。

除劳动合同外, 可自由定义培训协议、岗位聘任协议等各种协议合同的管理。

可灵活设置合同管理中的预警管理, 如合同到期、试用到期等。

系统可自动列出符合条件的人员, 批量打印合同续签(或解除)通知书, 也可以通过短信与邮件的形式通知符合条件的人员。

实现对劳动合同台帐的管理。 

可接用户要求生成各类劳动合同统计分析报表。

   5.薪资管理

薪资体系设置、 变更灵活方便;充分考虑企业在薪资管理上的不确定性和可变性, 灵活设置不同类型员工的各类薪资项目; 用户可以根据自己的需要重构工资项目或删除巳存在的工资项目;提供强大的工资计算公式自定义功能;用户可以具备不通过修改软件代码既可实现调整、增加工资计算公式、 工资计算元素的能力, 并可实现多种工资计算标准共存的能力。 支持集团公司各子公司工资独立发放或集中发放的等灵活要求,支持工资的多次发放 , 满足公司内部不同单位的发放要求.

能基于上月数据进行下月薪资计算 , 只需对变化部分进行调整;

提供银行报盘功能.实现工资变动的处理 , 将人员变动反映到工资系统中, 以工资套为单位进行处理 , 如部门变动、 类别变动、 工资停发等. 生成不同格式的薪资福利明细报表和统计报表, 可是制和输出各类员工薪资单(自定义密封单), 工资发放后的消息(或短信)自动通知功能 , 也可邮件群发或通过员工自助提供员工查询; 与考勤系统链接 , 根据员工考勤情况调整员工薪资。

工资项目的计算可直接引用系统内其他模块的数据(如绩效考核, 考勤还有各种奖励等);薪资计算可引用已建立无缝链接的外部数据库申的字段.

能够方便地与外部系统(如财务、银行系统)进行数据传递,薪资计算结果可作为财务相关科目的原始凭证. 提供完善而强大的薪资统计分析与查询功能。提供工资分析功能 , 可与人事信息管理数据对接并且可按照部门、岗位、 级别、 档次以及各种人事统计属性(包括自定义属性)等分析各类工资项目的总额、比例、 平均值、 最高值、 最低值等;提供历史工资分析功能 , 能以多种形式进行工资增幅的比较分析。

6、 保险福利管理

可定义各种福利项目管理 , 如基本养老保险、 工伤保险、 医疗保险、 失业保险、住房公积金、企业年金等。

提供保险核算功能, 可自巳设定计算公式。如保险基数、 单位缴纳额、 个人缴纳额等的核算. 也可以根据不同地区的不同标准设定多套计算方式 , 可以自动与人员所在公司的地点进行关联.

提供账户的建立、转移、 继承、支付等个人帐户的管理。提供各种保险报表、 名册的创建、生成、打即.

系统提供数据的导入和导出以及数据的报送业务 , 支持单公司的数据报送;支持外部系统的数据导入和导出, 将文本文件转换为EXCEL格式。

7、 时间管理{考勤/出差/休假/加班}

班次设置:任意定义各种班次, 可以批量、 半批量或手工进行班次排定;班别的灵活设置 , 支持夜班 , 考勤跨天等多种定义.

排班管理:适应各种行业复杂的排班管理功能 , 提供自动排班(兔排班)、 固形化排班、 日历排班、 自动轮班等多种排班方式, 极大简化排班工作量.

员工可向部门经理提出调班、 加班、休假、 出差申请.

部门经理或考勤员可直接登记调班、 加班、休假、 出差等信息.

提供加班、 请假等批量处理功能 , 如可批量录入加班单、 请假单, 可实现加班单、 请假单的excel格式导极入,大提高考勤工作处理效率.

可直接录入考勤结果也可处理考勤原始数据计算出考勤结果.

考勤结果处理;可按日、按月等实现考勤日结果、 月结果的计算、汇总、 异常处理;考勤结果可直接参与薪资计算.

考勤报表:可自定义各类考勤报表, 可对考勤的数据按部门、 按时间进行统计分析.

提供开放的考勤接口 , 可与IC卡、指纹、虹膜等各类考勤设备有效集成.

8、 招聘管理

能与招聘网站、 企业内部网进行信息共享.

可以统计缺编情况 , 并自动生成招聘需求表, 也可以自定义人员需求统计表 , 通过审批流程将经过各级领导审批的人员需求政入人员需求库.

建有企业后备人才库 , 对人才库中的人才可进行查询与筛选 , 查询结果可以以WORD.EXCEL等形式输出.

根据不同的招聘岗位调出对应的面试记录表和面试题目 , 面试结束后建立三类人才库 , 分别为录用、 储备、 辞谢, 其中储备人才库可以作为以后招聘的人才信息来源. 也可自动生成自定义的录用、辞谢通知书. 针对录用人员可发送电子报道理知书到用人部门.

录用审批流程中提交上级审批时可附相关资料文档. 如将某人表用审批流程转到分曾经理时可以将其照片、 简历、 应聘等级表扫描或者以文件形式附在审批申请上 , 这些文档也可以进入人员信息库.

提供招聘渠道、 招聘费用的统计与管理功能

9、 培训开发管理

提供对培训机构、培训老师、培训教材、培训课程等培训资源管理, 可以手动设是各项目的属性. 包括:课程管理、教材管理、培训考核题库管理、培训教师、培训机构管理等.

能根据员工能力与任职岗位能力模型的差异等因素自动安排培训计划;部门、员工可以通过网络提交培训的需求.

实现培训计划的管理, 系统提供企业年度培训计划管理等功能.

提供员工在线需求申报以及课程报名, 以及培训需求审批、确认流程;主管人员可以审批下属人员的培训报名提交表 , 也可给下属定制培训课程.

提供网上培训评估工具, 员工与主管可以通过网络对培训的效果进行评价打分 , 实现培训评估的管理, 可对培训进行师资、机构、学员、整体效果进行多维度评估.

提供培训归档功能 , 建立员工培训档案.

具有培训资料的上传、共享功能 , 与Elearning平台留有接口或数据导入、导出功能.

10、 绩效管理

支持对组织(团队)和岗位(个人)的绩效管理。

提供360度关键指标评议模型、提供关键事件考核模型、提供平衡计分卡绩效考核模型等.

可以个性化设置考核的KPI指标体系 , 每个考核指标可以设定指标数据来源、评价标准、指标权重、考核纬度、考核纬度权重。

结合部门或岗位职责 , 按部门或岗位灵活设计不同的绩效考核方案;考核对象可自定义, 即可以考核子公司、部门、临时团队、跨部门工作小组.

可灵活设置考核层级关系, 选择不同类别的考核人, 实现企业上级对下级的考核模式、企业上级对下级考核+同级考核的考核模式、企业上级对下级考核+员工自评的考核模式、企业上级对下级考核+员工自评+同级E评的考核模式;构成360° 210° 180°等不同度敏、多维度的绩效考核。

11、 员工自助

经过授权 , 员工可自助查询、修改授权范围内的个人信息, 也可修改个人信息;员工也可以在线查看个人薪酬福利、考勤休假、培训、个人职业发展、能力需求、公司职位空缺等情况。

可以在线填写问卷并根据设定的规则进行统计(如满意度调查等);可以在线为其有打分权限的人的绩效考核, 或者其他方面的评估进行打分;员工也可以在线进行一些项目的申请, 如内部竞聘、培训申请等。

在线浏览各类规章制度、公告栏、并可浏览、下载办事流程及常用表格、文件。

查询浏览尚未处理的业务通知单。 可以根据流程提示待审批的事项, 根据条件或者预警提示待办事项.

12、经理自助

经理人员可享有员工自助的所有功能 , 在此基础上经理人员在授权范围内, 可在缉查看所管辖的人力资源信息 , 包括动态信息比如能力, 绩效等具他人力资源管理模块中的信息. 可对所管辖员工进行统计分析和查询浏览 , 了解人力资源配置状况. 可对所管辖员工、部门的信息进行维护 , 如员工考勤、奖金、为其下属员工设定考核指标等.


                 技术架构 Fechnical Architecture

快速发展的信息技术推动着当今的商业环境的不断变化, 行业的领先者们已经深刻地认识到, 他们必须适应这种变化, 必须拥有更强大的适应这种变化的IT技术平台, 以支撑业务的发展, 从而保持自身的竞争优势与卓越的运营。

信息技术瞬息万变, 而用户也不再凭软件供应商的 品牌包装 或 功能介绍做出采购决策, 系统的技术架构是否灵活、 可靠, 并且基于业界标准, 系统实施部署以及产品的适应能力已经成为用户考量的重要标准。

作为行业领先的人力资源信息化提供商, 率先提出随需而变、 敏捷应用的技术理念, 采用新一代基于SOA的技术架构与标准, 结合优异的技术和人力资本管理的业务理念, 帮助企业成就最佳的业务实践, 而不受制于落后的信息技术。

随需而变” 的技术平台

基于SOA架构设计, 为用户提供一个自由的二次开发平台。 企业处在一个不断变化的环境中,基于战略的调整, 企业的组织结构、 人力资源业务流程、 运营模式也在不断变化, 我们基于SOA架构的人力资本平台真正实现 随需而变,我们软件良好的自定义功能, 从数据结构的自由重组、业务表单、 宇段、 工作流程的自由定义;为您搭建了一个可成长的管理平台。

“敏捷应用的业务实践

WEB HR大量体现了基于客户最佳应用实践的人性化操作设计, 如提供强大的EXCEL交互功能,可与EXCEL进行数据的自由导入和导出,包括员工的任何资料、 报表等;提供强大的业务批处理功能, 通过系统提供的智能化的容器功能, 可以批量处理大量数据, 极大地降低管理人员的行政事务工作强度;个性化的视图设置, 使操作模式更符合个人工作习惯。

优异的集成能力

WEB HR系统基于J2EESOA架构的特点使其具有强大的集成能力, 系统可与企业内部 SAP/OracleERP系统集成, 实现组织与人力资源信息的统一 ;可与IC卡、 指纹、 RFID等不同考勤终端设备的接口, 自动接收考勤数据;可与社保、 公积金、 银行等外部数据的报盘、 数据交互等。上述集成满足用户日益增加的管理需要。

强大的稳定性

通常随着应用系统上线运行一段时间之后, 由于用户数量的增加、 并发访问数量增加、 应用数据不断增加, 系统性能将会下降, 甚至会影响用户的正常使用。 WEBHR通过对国内几十家大型集团化项目实施经验的总结, 并结合IT的最新技术, 针对系统晌应时间、 吞吐量、 资源使用率、 点击数、 并发用户数等性能指标上进行了全面的优化与设计, 创造出了支持大型集团企业20万员工,1000多并发用户数的优异性能。

卓越的安全性

WEB HR系统实施严格的安全检查和内部控制机制来管理和访问应用程序和数据, 系统提供全面的用户认证、跟踪、日志和审计来满足严格的企业内部或认证规章要求, 用户权限管理上提供了缜密的权限管理,如功能操作权限,部门权限,字段权限,报表代码权限,以及更精确的记录级权限。






 
用户评价
评分:
Despai 评分: 5.0 分 2015-11-15 23:50
该用户太忙了没时间评价!

Taylor 评分: 5.0 分 2015-10-28 11:52
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linqiang 评分: 5.0 分 2015-10-22 16:59
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阳光总在风雨后 评分: 5.0 分 2015-10-16 22:05
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血色玫瑰 评分: 5.0 分 2015-10-16 19:19
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云语科技 评分: 5.0 分 2015-10-15 18:19
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money8 评分: 5.0 分 2015-10-14 14:32
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